Nieuwsbrief 3 Linking Life Sciences

Door asoetermeer op di, 11/29/2011 - 16:09

 

Nieuwsbrief 3 2011/ Linking Life Sciences

 

Beste dames en heren,

Met deze nieuwsbrief brengen we u graag op de hoogte over het project Linking Life Sciences.

Recent heeft de stuurgroep LLSc plaatsgevonden. Er is uitvoerig gesproken over de geplande activiteiten binnen het project Linking Life Sciences per werkpakket en de bezetting van alle werkgroepen specifiek. Hierdoor heeft een herverdeling van de werkgroepen en de projectactiviteiten plaatsgevonden. Onderstaand zijn per werkpakket zijn de activiteiten en betrokkenen kort weergegeven:

 

Werkpakket 2: Talentpool

De activiteiten voor de Talentpool zijn als volgt benoemd:

 

2.1 Plan van aanpak netwerkplaza

  • Best practices research om de gewenste activiteiten vanuit een 'netwerkplaza/ no-boundary house' op campussen vorm te geven: welke activiteiten moeten daar plaatsvinden om kenniswerkers op de campussen te verbinden? Hiervoor wordt een werkgroep opgericht met een vertegenwoordiger van de Maastricht Health Campus, een vertegenwoordiger van de Chemelot Campus en een vertegenwoordiger van Greenport Venlo.
  • Kenniswerkersevents: vooruitlopend op de toekomstige activiteiten van een netwerkplaza of 'no-boundary' house worden in 2012 vast 2 kenniswerkersevents gepland om het netwerk aan kenniswerkers vanuit de inhoud te ontsluiten. Een voorbeeld van een reeds afgerond kenniswerkersevent is het Brains Unlimited Event dat in November plaatsvond en heeft geleid tot de start van een NeuroSciences Netwerk. Om deze activiteiten te organiseren is een nieuwe werkgroep vormgegeven bestaande uit: Rogier Gerardu-UM/ Greenport, Leo Visser-Chemelot, Herm Henkdrikx-DSM (in de loop van 2012), Ilvie Heynen-DSM, Manon v Montfort-ZUYD, Patric Machiels-Biopartner, Jonathan van Tilburg-UM.

 

2.2 Kenniswerkersevents

Naast de 2 kenniswerkers events zoals hierboven benoemd is vaker gesproken over het Young Talent Event en het Future Sketching Event. 

  • Het Young Talent Event gaat in 2012 plaatsvinden. Dezelfde werkgroep als hierboven genoemd gaat hiermee aan de slag omdat eigenlijk hetzelfde netwerk aan onderwijsinstellingen en bedrijfsleven hiervoor nodig is. 
  • Het Future Sketching Event gaat ook in 2012 plaatsvinden. De volgende werkgroep is hiervoor geformeerd: Wouter Key-Greenport Venlo Innovation Center, Gino van Strijdonck-ZUYD, Yvonne van der Meer-UM, Frank Schaap-Chemelot Campus. 

 


Werkpakket 3: Afstemming Onderwijs-Arbeidsmarkt

3.1 Docentstages

Een aantal docentstages zijn gestart waaronder :

  • Docentstage UM bij Resolve: in juli is een docent van de Universiteit Maastricht een docentstage bij Resolve gestart. De stage bestrijkt 20 dagen waarbij aandacht is voor de verschillende facetten van het werk in de industrie. De stage is enerzijds gericht op verkrijgen van een juist beeld van de verwachtingen van Resolve/DSM van afgestudeerde Bio Medische Wetenschappers en aan de andere kant om voorbeelden uit de praktijk te gebruiken in het curriculum van Bio Medische Wetenschappen. Verder zal de stage gebruikt worden om inzicht te krijgen in de stage mogelijkheden voor studenten van de UM, zowel Bachelor als Master.
  • Docentstage Fontys bij  PAMM: in september is een docent van Fontys Hogeschool Toegepaste Natuurwetenschappen een docentstage bij het PAMM in Eindhoven gestart. De doelstelling voor deze stage is het opbouwen van kennis op het gebied van weefseldiagnostiek en deze over te dragen naar het curriculum van de onderwijsinstelling.

 

Daarnaast zijn een aantal docentstages in voorbereiding die mogeijk tot uitvoering worden gebracht in 2012. Voorbeelden zijn een docentstage vanuit Fontys Eindhoven in samenwerking met Biopartner Center Maastricht, een docentstage vanuit Fontys Venlo gericht op agro & (fresh) food, een docentstage ZUYD Hoge School met Universiteit Maastricht gericht op biometrie/neurosciences, een docentstage vanuit ZUYD HogeSchool op het gebied van procestechnologie.

 

3.2 Clusters optimalisatie onderwijs-arbeidsmarkt

Voor het cluster celkweek zijn een aantal onderwijsinstellingen met bedrijfsleven aan de slag om structurele samenwerking in het curriculum vorm te geven, door bv opdrachten in de praktijk voor studenten, gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Om een bredere afstemming tussen onderwijs en bedrijfsleven mogelijk te maken is het idee ontstaan om een zogenaamde ‘large scale intervention meeting’ te organiseren in 2012 om op efficiënte wijze gezamenlijk met onderwijs, bedrijfsleven en overheid tot effectieve samenwerkingsverbanden te komen.

 

3.3 Netwerkboek

In 2012 wordt het netwerkboek Life Sciences Zuid-Oost Nederland dat dit jaar in gedrukte vorm is uitgegeven, online uitgebracht. Hiertoe worden de mogelijkheden onderzocht om een overzichtelijke database uit te werken waarbij het actueel houden van gegevens op een zo efficient mogelijke manier prioriteit heeft. Op deze manier kan het netwerk zoals dat ontstaan in door de netwerkboeken optimaal geborgd worden na de projectperiode.

 

Werkpakket 4: Lerend vermogen van de regio

Vanuit het project zijn 3 projectleidersbijeenkomsten georganiseerd om op de hoogte te zijn/blijven van Life Sciences (project) ontwikkelingen in de regio. Om deze kennisdeling over de diverse projecten en organisaties te borgen worden er vanaf 2012 structureel Life Sciences Cafés georganiseerd. Bedoeling is om 1x per kwartaal alle projectleiders en andere betrokkenen bijeen te brengen om kennis te delen en recente ontwikkelingen op het Life Sciences (projecten)vlak kort toe te lichten voor Zuid-Oost Nederland. Hiermee hebben de projectleidersevents zoals Linking Life Sciences die 3 keer heeft georganiseerd tot nu toe een vervolg gekregen. 

 

Meer informatie over de ontwikkelingen van onze activiteiten: houd de site www.llsc.nl en de LinkedIn groep in de gaten.

Met vriendelijke groet, namens Linking Life Sciences, Anique Soetermeer-Gabriels

Nederlands